Man skal kunne stole på en arbejdsmiljøsmiley
Erhverv | Af Dan Bjerring |
En undersøgelse offentliggjort af Fagbladet viser, at hver femte virksomhed med flest arbejdsskader pr. 100 ansatte har en kronesmiley.
Ifølge Fagbladet har to ud af ti virksomheder med flest anmeldte arbejdsskader pr. 100 ansatte Arbejdstilsynets kronesmiley og skulle dermed selv ville og kunne løse egne arbejdsmiljøproblemer.
Når virksomhederne har et arbejdsmiljøcertifikat slipper de ifølge Fagbladet også for risikobaseret tilsyn. Undersøgelsen er foreløbig lavet omkring industrivirksomheder, men Enhedslistens arbejdsmiljøordfører Christian Juhl vil gerne have beskæftigelsesminister Jørn Neergaard Larsen til at redegøre for, om det er en generel tendens, at man ikke kan stole på smileyordningen for arbejdsmiljø:
Vi skal kunne have tillid til smileyordningen, hvis den skal bruges.
Christian Juhl
Arbejdsmiljøordfører, Enhedslisten
- Vil ministeren sikre, at Arbejdstilsynets smileyordning fungerer efter hensigten og ikke undermineres af løsagtige tildelinger af smileyerne, spørger Christian Juhl, der over for Dagens Byggeri understreger, at han grundlæggende er tilhænger af smileyordningen på arbejdsmiljøområdet.
Spørgsmål om tillid
- Fagbladets artikel viser, hvor galt, det kan gå, når man ikke respekterer smileyordningen. Vi skal kunne have tillid til smileyordningen, hvis den skal bruges. Derfor vil jeg i første omgang vide, om der er flere tilfælde, hvor en glad smiley dækker over et dårligt arbejdsmiljø. Ordningen har ellers fungeret godt, og den giver adgang til at se Arbejdstilsynets vurderinger, siger Christian Juhl, der tror, at netop smileyordningen anvendes af virksomheder og kommuner, når de skal vælge, hvilke virksomheder, der skal levere byggeydelser.
- Den spiller en rolle, når man kigger på, hvem der skal have opgaverne i en kommune. Det inspirerer virksomhederne, også på det økonomiske plan. Enhedslisten går ind for smileyordningen, selv om den fra starten var lidt for forsimplet. Men skal respekten bevares, må der ikke være huller i ordningen, slutter Christian Juhl.
