Rådgivere i høj kurs

De danske rådgivningsvirksomheder formår at tiltrække toppen af unge europæiske talenter.

Først blev hun, som tidligere nævnt i Dagens Byggeri, kåret som Årets Unge FRI-rådgiver, og nu kan hun også kalde sig Årets Unge Rådgivende Ingeniør i Europa. Det er irske Anne Moloney fra Rambøll, der er blevet udnævnt som European Young Professional of the Year 2015, og hun blev endda efterfulgt af en anden Rambøll-rådgiver, italienske Francesca del Din, på andenpladsen. Og så blev det endda også til hædrende omtale af Steffen E. Maagaard fra MOE.

Administrerende direktør Henrik Garver fra FRI kan næsten ikke få armene ned af begejstring og understreger, at det er en utrolig flot præstation, at Danmark kan mønstre den bedste og den næstbedste samt hædrende omtale i en konkurrence mod resten af Europa.

Det vil jo rygtes rundt om i Europa, at danske virksomheder klarer sig så godt i den internationale konkurrence.

Henrik Garver

Adm. direktør, FRI

Hemmeligheden

- Men det siger også rigtig meget om styrken af den rådgivende ingeniørbranche i Danmark. En del af hemmeligheden bag de flotte danske resultater ligger i den talentudvikling, som fylder meget i rådgivende ingeniørvirksomheder i Danmark. Der er i branchen en god tradition for at give de unge talenter plads til at udvikle sig og ikke mindst til tidligt i karrieren at få et ansvar, siger Henrik Garver.

Han understreger over for Dagens Byggeri, at unge medarbejdere i danske rådgivende virksomheder i en yngre alder end andre europæiske kolleger kan rumme en større del af projektledelsen og kundekontakten.

Høj status

- At det er en irsk og en italiensk kvinde, begge ansat i en dansk virksomhed, der klarer sig helt i top i år viser, at danske rådgivende virksomheder har en høj status internationalt, og at de største talenter gerne søger til Danmark. Det vil jo rygtes rundt om i Europa, at danske virksomheder klarer sig så godt i den internationale konkurrence, og derfor vil vi også fremover opleve, at dygtige udenlandske ingeniører søger til vore breddegrader. Også unge danskere vil kunne se, at det er danske virksomheder med høj status, hvor det er muligt at gøre karriere. Men vi vil allerede i år og de kommende år stå i en situation, hvor vi mangler velkvalificeret arbejdskraft i de rådgivende danske virksomheder, slutter Henrik Garver.