Dagens Byggeri
https://www.dagensbyggeri.dk/
    • Håndværk
    • Kontakt
    • Om Dagens Byggeri
    • Nyhedsbrev arkiv
    • Tema magasin
    • Medieguide
    • Sponseret
  • Byggeri & Arkitektur
  • Energi & Renovering
  • Erhverv & politik
  • Anlæg
  • Håndværk
https://www.dagensbyggeri.dk/
  • Byggeri & Arkitektur
  • Energi & Renovering
  • Erhverv & politik
  • Anlæg
  • Håndværk
  • Kontakt
  • Om Dagens Byggeri
  • Nyhedsbrev arkiv
  • Medieguide
  • Annoncørbetalt indhold
  • Sponseret

Send dit tip til redaktionen!

Felter markeret med * er påkrævede felter.

Det handler om hjerteblod

Kommentar | Af Jani Lykke Methmann, direktør i Arbejdsgiverne | 6. mar. 2015 KL. 09:01

Jani Lykke Methmann, direktør i Arbejdsgiverne.
83761_1
  • 83761_1

Copenhagen Business School har oprettet et nyt center for ejerledede virksomheder. Et center som uden tvivl vil skabe en masse værdifuld viden. For der er forskel på ejerledede virksomheder og virksomheder med en ansat direktør. Det kommer man ikke udenom. Ejerlederen tænker typisk mere langsigtet. Ejerlederen betragter virksomheden som sit barn. Det handler ikke bare om at skabe profit - det er hjerteblod.

En ansat direktør har derimod et mål fra bestyrelsen om at generere et overskud. Og gerne et stort overskud. Derudover kan han eksempelvis have nogle mål om at opnå visse markedsandele. Men hans incitamentstruktur er oftere med en kortere horisont. Fem år senere kan han være videre i en ny virksomhed.

Ambitionsniveau

Da en ansat direktør oftest bliver målt på mere kvantitative parametre, kan der være en risiko for at virksomhedens kultur og det tankegods, som er med til at gøre den særegen, bliver overset strategisk - og i værste tilfælde går tabt.

Omvendt kan der hos ejerlederen være en større risiko for, at ambitionsniveauet stopper, når ejerlederen har opnået et vist niveau. Her kan et potentiale gå til spilde, som ellers kunne have genereret stor vækst og velstand. Her vil den ansatte direktør i stedet forsat blive udsat for pres fra bestyrelsen om at vækste og hele tiden sætte nye mål.

Der er forskel på, om man er ansat til at levere resultater, eller om man selv kan bestemme. Det handler om incitamentstrukturen. Hvad er det, der driver en person? Her kan der selvfølgelig være mange forskellige motivationer. Men det er et godt udgangspunkt, hvis det handler om at skabe. Men man skal have lyst til at flytte noget sammen med andre.

Den incitamentstruktur ser man hyppigt hos ejerledere. Derfor er det nye center for ejerledede virksomheder et vigtigt skridt. Det er værdifuld viden, der her bliver skabt om hvordan de eksempelvis agerer i forskellige konjunktursammenhænge. Det kan være en betydelig gevinst for erhvervslivet generelt at vide mere om de mekanismer.

Del artiklen:

  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Send til en ven
  • Udskriv

Tip os, hvis du har en god historie

Klik her
Klik her

Sponserede artikler

  • Biologisk baseret støvbindingsmiddel er en klar succes
  • Gp-link: Trafikværn og støjskærm som beskytter medarbejdere og beskytter mod støj fra byggepladsen
  • Slidstærke vinylgulve er populære hos udlejerne
  • Nyd stilheden på badeværelset
  • Virksomheder kan skære op til halvdelen af varmeregningen væk
Se flere

Tilmeld nyhedsbrev

Tilmeld dig vores gratis nyhedsbrev og hold dig opdateret på bygge- og anlægssektoren samtfå gratis adgang til nyheder, analyser og brancherapporter.

Annoncér i nyhedsbrevet

Tilmeld nyhedsbrev

Tilmeld dig vores gratis nyhedsbrev og hold dig opdateret på bygge- og anlægssektoren samtfå gratis adgang til nyheder, analyser og brancherapporter.

Annoncér i nyhedsbrevet

Dagens mest læste

  • Første kommune tilslutter sig Reduction Roadmap
  • "Tiden er moden": Intego-stifter giver endeligt stafetten videre
  • C.F. Møller vinder i Norge: "Et kulturelt fyrtårn og generator for byudvikling"
  • Elektrisk tunnelovn skal bringe Laufen-ejer tættere på CO2-neutralitet
  • Overborgmester: Branchen er klar til større klimaansvar
  • Limtræstræer sikrer Henning Larsen banegårdsprojekt i Prag
  • Lægger Kongelunden i hænderne på fire entreprenør-teams
  • Danske Malermestre: Finanslov er et tyndt lag leverpostej
  • Lynetteholm på vej: Sidste 5,4 km stendæmning står klar i 2026
Læs alle artikler

Tilmeld nyhedsbrev

Tilmeld dig vores gratis nyhedsbrev og hold dig opdateret på bygge- og anlægssektoren samtfå gratis adgang til nyheder, analyser og brancherapporter.

Annoncér i nyhedsbrevet

Til toppen

Dagens byggeri sikrer den bredeste dækning af den samlede bygge- og anlægssektor

Dagens Byggeri

Kontakt

Dagens Byggeri
- en del af Byggefakta A/S
Stationsparken 25, 2. sal
2600 Glostrup
ISSN: 2445-5016
CVR: 30697812
+45 4445 6000

Redaktion

Kontakt os endelig
hvis du har en god historie,
nyhed eller pressemeddelelse.


+45 4445 6000
redaktion@dagensbyggeri.dk

Annoncering

Du kan læse mere om
annoncering i Dagens Byggeri
i Medieguiden.


+45 2210 5272
Adam.berg@byggefakta.dk
+45 2380 8501
mikkel.saabye@byggefakta.dk

Support

Man-torsdag9:00 - 16:30
Fredag9:00 - 15:00
Har du problemer med sitet
eller brug for anden hjælp?

+45 4445 6000
dagensbyggeri@byggefakta.dk

Copyright © 2013-2021 Dagens byggeri - en del af Byggefakta A/S.
Læs vores behandling af personoplysninger og vilkår for brug.

Få nyhederne først

Vær på forkant med de mest aktuelle nyheder alle ugens dage. Tilmeld dig nyhedsbrevet og modtag en nyhedsoversigt fem gange om ugen - mandag til fredag - ganske gratis.


  • Facebook