Antalsmæssigt flest lærlinge i bygge- og anlæg

Dansk Byggeri hæfter sig ved, at der ansættes flest lærlinge inden for bygge- og anlægsvirksomheder - og fremhæver partnerskabsaftaler som en del af forklaringen.

Dansk Byggeri har kastet et blik på den nye analyse, der viser, at der er et potentiale for 33.700 flere praktikpladser i danske virksomheder. Organisationen bemærker, at krise og halvtomme ordrebøger tilsyneladende ikke har slækket på bygge- og anlægsbranchen vilje til at tage elever.

- Det er forbundet med et ansvar at binde an med elever, når krisen kradser, og aktiviteten er faldende. Modet på at ansætte elever er dog fortsat stort. Ganske vist er antallet af elever faldet betydeligt indenfor bygge og anlæg, men der ansættes stadig 16 elever per 100 faglærte ansatte, fortæller Louise Pihl, uddannelses- og arbejdsmarkedschef i Dansk Byggeri, i en pressemeddelelse.

Dansk Byggeri pointerer, at det er væsentlig flere end i de fleste andre brancher. Det viser ifølge Louise Pihl et meget stort engagement og velvilje i forhold til uddannelse i branchen.

- I gennemsnit er der syv elever per 100 faglærte ansatte i danske virksomheder under ét, og for eksempel kan industrien kun mønstre fem elever per 100 faglærte ansatte. Med 16 elever kan bygge- og anlægsvirksomhederne godt være stolte, siger Louise Pihl.

Partnerskabsaftaler virker

Dansk Byggeri hæfter sig i øvrigt ved rapportens påpegning af den store forskel, der er mellem skolerne. Ikke alle skoler er nemlig lige gode til at finde praktikpladser.

- Det er interessant, for selvfølgelig bør der ikke være så store forskelle mellem skolerne, og der er derfor behov for fokus på det praktikpladsopsøgende arbejde. I den forbindelse er det værd at fremhæve det arbejde, som er kommet ud af Dansk Byggeris partnerskabsaftaler med en række kommuner og erhvervsskoler. Her er der sågar eksempler på, at der er partnerskabsaftaler, der resulterer i praktikpladser til alle, fortæller Louise Pihl.

Louise Pihl finder de initiativer, som undervisningsministeren og forligspartierne har vedtaget for at styrke uddannelsesgarantien og sikre flere praktikpladser fornuftige, men mener ikke, at de er tilstrækkelige.

- Der er behov for at anerkende, at det er dyrt at uddanne lærlinge, og de virksomheder, der sætter tid og ressourcer af til at uddanne fremtidens arbejdskraft, skal belønnes for det. I alle andre sammenhænge virker økonomiske incitamenter, og det gør de selvfølgelig også, når det gælder om at få virksomhederne til at oprette flere praktikpladser, slutter Louise Pihl.