Forening: Der er store mangler i arbejdsmiljøkontrollen

Foreningen Rejsearbejdere.dk kritiserer stærkt regeringens nye lovforslag til kontrol af løndumping.

Foreningen "Rejsearbejdere.dk" har rettet henvendelse til Beskæftigelsesministeriet på baggrund af regeringens forslag til ændring af Arbejdsmiljøloven med henblik på at forbedre arbejdsmiljøet og forhindre løndumping.

Men Rejsearbejderne mener ikke, at lovforslaget løser de pågældende problemer. Foreningens formand Hans Erik Meyer peger på, at registreringen ifølge forslaget foregår alt for sent i forhold til arbejdets udførelse, og et eventuelt udenlandsk firma er flyttet til næste arbejdsplads eller er ude af landet, inden kontrollen kan foretages:

- Arbejdstilsynets kontrol af lønindkomst udgår af lovforslaget, og det er en skandale, fordi myndighederne kunne bruge oplysningerne til at oprette en statistik om danske og udenlandske firmaers løn. Det kunne give en mulighed for et indtryk af, hvordan det står til med løndumping på arbejdsmarkedet i Danmark, siger Hans Erik Meyer til Dagens Byggeri.

Taget ud

Han peger blandt andet på, at der ikke er nogen, som kan kontrollere, at Ferieloven og feriepenge overholdes, når forslaget om kontrol af lønindkomst udgår. Fagbevægelsen har nemlig ingen ret til at kontrollere det.

Beskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen (S) har bedt Arbejdstilsynet kommentere forslaget, og de indrømmer, at lovforslaget tidligere indeholdt en bestemmelse om, at Arbejdstilsynet også skulle have adgang til lønoplysninger:

- På baggrund af høringssvarene er denne bestemmelse taget ud, så Arbejdstilsynet ikke får adgang til lønoplysninger, meddeler ministeren uden i øvrigt at begrunde hvorfor det er taget ud, og han fortsætter:

- Det bemærkes i øvrigt, at Arbejdstilsynet ikke har til opgave at kontrollere lønvilkår, Ferieloven eller feriepenge, hvilket heller ikke var sigtet med det tidligere forslag om, at Arbejdstilsynet skulle have adgang til lønoplysninger.

For sent

Det fremgår videre af svaret, at når Arbejdstilsynet fører tilsyn med arbejde på ikke-faste arbejdssteder, sker det blandt andet ved, at Arbejdstilsynet kontakter virksomhedens hjemadresse og spørger til, hvor virksomheden udfører arbejde i den kommende periode.

Derefter gennemfører Arbejdstilsynet tilsyn med arbejdsmiljøet på et eller flere af de oplyste arbejdssteder:

- Hvordan i alverden vil Arbejdstilsynet foretage tilsyn, hvis eksempelvis udenlandske virksomheder udfører arbejde på ikke-faste arbejdssteder. Det er næppe den store mængde oplysninger, der kan indhentes med en telefonopringning til polske virksomheders "hjemadresser", og det vil under alle omstændigheder ske for sent, siger Hans Erik Meyer videre.

Feriepenge

Arbejdstilsynet fører ifølge Henrik Dam Kristensen også tilsyn med arbejde, der bliver anmeldt via RUT, idet den slags arbejde "ganske ofte bliver udført på ikke-faste arbejdssteder". Arbejdstilsynet fører også tilsyn på arbejdssteder, som man bliver bekendt med via henvendelser til Arbejdstilsynets hotline eller klager.

Endelig får Arbejdstilsynet viden om byggepladser gennem byggepladsanmeldelser, som Arbejdstilsynet modtager, når arbejdet varer over 30 arbejdsdage, hvis der mindst er 20 ansatte beskæftiget samtidigt, eller den formodede arbejdsmængde overstiger 500 mandedage.

Det efterlader ifølge Hans Erik Meyer en række spørgsmål om blandt andet feriepenge:

- Hvem og hvilke myndigheder kontrollerer, at ferieloven og udbetaling af feriepenge overholdes ved ansatte på ikke-faste arbejdspladser?

Horribelt

Hans Erik Meyer peger også på Arbejdstilsynets påstand om, at man fører tilsyn på ikke-faste arbejdssteder ved blandt andet at kontakte firmaers hjemmeadresser og spørge til, hvor firmaet udfører arbejde i den kommende periode:

- Det er horribelt, at Arbejdstilsynet kommer med en sådan bemærkning. De mener åbenbart, at virksomheder, som i forvejen har rod i arbejdsmiljøet, skulle tilkendegive, at de arbejder på givne steder inden for en given periode. I forvejen fifler udenlandske virksomheder med arbejdsmiljøet. Rejsearbejdere.dk har afsløret en del danske og udenlandske virksomheder gennem årene, som havde rod i arbejdsmiljøet. De blev anmeldt, men Arbejdstilsynet havde ikke viden om, at der blev arbejdet på byggepladsen gennem lang tid på flere projekter, slutter Hans Erik Meyer.