Mangel på erfaring lige om hjørnet

Der kan blive mangel på ingeniører ved de kommende års anlæsgarbejde af veje, jernbaner, broer og andre trafikløsninger. Det viser en ny rapport fra Cowi.

Det er i dag allerede svært at rekruttere ingeniører - især uden for de større byer. Og i de kommende år bliver det sværere. Det viser en ny analyse som VEJ-EU og Viadania har fået udført af Cowi. Analysen præsenteres på Vejforum 2014, der afholdes i dag og i morgen i Nyborg.

Analysen viser blandt andet , at 25 procent af de virksomheder, der har forsøgt at rekruttere ingeniører ikke er lykkedes. For 10 procent har det været nødvendigt med et genopslag for at få stillingerne besat.

Generationsskifte igang

Branchen oplever ifølge analysen ikke store problemer med at tiltrække unge og nyuddannede, men man efterspørger medarbejdere med erfaring og specialistviden på særlige områder. Denne udfordring understreges og forstærkes af, at mange arbejdspladser er i gang med et generationsskifte, der betyder, at netop erfaring og specialviden forsvinder.

I kommunerne er lige knapt halvdelen af diplomingeniørerne i byggeri og anlæg over 50 år og 25 procent er over 60 år. I kommunerne forventes en afgang af ingeniører på mellem 10 og 25 % i de kommende år. De kommunale repræsentanter, der har deltaget i undersøgelsen, peger på, at særlige kompetencer efterspørges, blandt andet i forhold til projektledelse, håndtering af myndighedsopgaver og kommunikation.

Flere studerende

Den naturlige afgang fra sektoren stiller store krav til optaget på uddannelserne blot for, at der kan opretholdes balance i udbuddet af ingeniører. I en lang periode har antallet af ingeniørstuderende ligget på et stabilt niveau, men det har været for lavt til at holde trit med afgangen. De seneste par år er antallet af studerende på de anlægstekniske uddannelser steget, men der er behov, at denne udvikling fortsætter.

- Her er det vigtigt for sektoren at gøre en indsats for at få de unge til at vælge infrastrukturområdet på uddannelserne. Området skal kæmpe om de studerendes opmærksomhed, primært i forhold til andre ingeniørretninger, men også i forhold til andre videregående uddannelser, vurderer Gert Ahé, formand for VEJ-EU.

En fælles indsats

- Analysen fra COWI understreger, at infrastruktur-branchen har en udfordring med at tiltrække medarbejdere. Der er derfor behov for en fælles langsigtet indsats, hvor uddannelsesstederne i langt højere grad skal have de unge til at orientere sig mod jobbene i branchen. Samtidigt skal vi både i kommuner, staten og private virksomheder være bedre til at markedsføre de spændende job- og karrieremuligheder som vi tilbyder, siger Niels Nielsen, branchedirektør for Danske Anlægsentreprenører og medlem af VEJ-EU's bestyrelse.

Opgaven med at rekruttere ingeniører afhænger af, hvor man er i landet. Uden for hovedstadsområdet og de større uddannelsesbyer Aalborg, Aarhus og Odense er der få ansøgere til opslåede ingeniørstillinger. Til gengæld oplever man særligt i hovedstadsområdet og Østdanmark, at der er stor konkurrence om medarbejderne, og det betyder relativt stor omsætning af medarbejdere.

Branchen peger selv på, at bedre markedsføring kan forbedre rekrutteringen.