Dagens Byggeri
https://www.dagensbyggeri.dk/
    • Håndværk
    • Kontakt
    • Om Dagens Byggeri
    • Nyhedsbrev arkiv
    • Tema magasin
    • Medieguide
    • Sponseret
  • Byggeri & Arkitektur
  • Energi & Renovering
  • Erhverv & politik
  • Anlæg
  • Håndværk
https://www.dagensbyggeri.dk/
  • Byggeri & Arkitektur
  • Energi & Renovering
  • Erhverv & politik
  • Anlæg
  • Håndværk
  • Kontakt
  • Om Dagens Byggeri
  • Nyhedsbrev arkiv
  • Medieguide
  • Annoncørbetalt indhold
  • Sponseret

Send dit tip til redaktionen!

Felter markeret med * er påkrævede felter.

Bordet fanger

Erhverv | Af Dan Bjerring | 5. sep. 2014 KL. 11:25

Begge parter i en faglig tvist, som afgøres i det fagretslige system, er bundet af afgørelsen. Foto: Colourbox.
80968_1
  • 80968_1

Det arbejdsretslige system kan afgøre sager, uanset om man som arbejdsgiver eller arbejdstager er enig eller ej.

Hvad enten man er arbejdsgiver eller ansat og kommer ud i en faglig tvist, som afgøres i det fagretslige system, er man bundet af den afgørelse, som foreligger.

Det gælder også i de situationer, hvor sagen afsluttes med et forlig, eller en af parterne vælger at trække sagen. Det gælder ifølge en højesteretsdom også, selvom man måske ikke er enig med sin organisation om udfaldet af sagen.

Højesteret fastslog, at en arbejdsgiver var bundet af et forlig med en lønmodtagerorganisation, som på arbejdsgiverens vegne blev indgået af en arbejdsgiverorganisation:

- Det er værd at bemærke, at fagretslige afgørelser i medfør af arbejdsretsloven, kan tvangsgennemføres ved fogedretten, oplyser advokat Stephan Falsner.

Ikke ualmindelig

Sådanne sager er ifølge Stephan Falsner ikke ualmindelige: Arbejdsgivere eller ansatte er fra tid til anden ikke enige med deres organisation, og ofte er der tale om, at enten er arbejdsgiver uenig i fortolkningen af en given overenskomst, eller den ansatte er utilfreds med, at hans fagforening ikke vil videreføre en sag:

- Der spiller reglerne om organisationsansvar ind på begge sider af bordet. Reglerne udspringer af Hovedaftalen og påbyder begge parter ikke at understøtte overenskomstbrud. Eksempelvis hvis en arbejdsgiverorganisations understøtter en virksomhed, som har begået brud på overenskomsten, og organisationen måtte indse det på det tidspunkt, da sagen blev forhandlet på et mæglingsmøde, vil organisationen kunne idømmes bod ved Arbejdsretten for organisationsansvar...

En sådan bod ligge ifølge Stephan Falsner ofte på mellem 100.000 kroner og 500.000 kroner, og der findes mange afgørelser, som bekræfter denne retsstilling.

Del artiklen:

  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Send til en ven
  • Udskriv

Tip os, hvis du har en god historie

Klik her
Klik her

Sponserede artikler

  • Dansk badekultur: fra rutine til velvære
  • Ejendoms- og byggebranchen samles for at debattere fremtiden
  • Erhvervsgæster vælger grønnere hoteller
  • Holbøll reducerer unødvendig tomgang
  • Facader i særklasse med Dekton
Se flere

Tilmeld nyhedsbrev

Tilmeld dig vores gratis nyhedsbrev og hold dig opdateret på bygge- og anlægssektoren samtfå gratis adgang til nyheder, analyser og brancherapporter.

Annoncér i nyhedsbrevet

Tilmeld nyhedsbrev

Tilmeld dig vores gratis nyhedsbrev og hold dig opdateret på bygge- og anlægssektoren samtfå gratis adgang til nyheder, analyser og brancherapporter.

Annoncér i nyhedsbrevet

Dagens mest læste

  • Byggeriet har stået stille siden maj 2022 - nu er ny hovedentreprenør på plads
  • Mangor & Nagel dropper "en del af AART"
  • Danmarks største OPP: Samler Efterretningstjenesten for en sikker fremtid
  • Rambøll valgt som rådgiver på Novos nye lab til knap en 1 milliard
  • Se de nominerede: Hædrer nytænkende træbyggerier for 38. gang
  • Vejle har vokseværk - Nordstern bygger igen
  • Arkitektkonkurrence er på trapperne: Hvem skal modernisere Nationalmuseet?
  • Link Arkitektur skifter ud på direktørposten i Danmark
  • 120 millioner til et nyt patient- og barselshotel
Læs alle artikler

Tilmeld nyhedsbrev

Tilmeld dig vores gratis nyhedsbrev og hold dig opdateret på bygge- og anlægssektoren samtfå gratis adgang til nyheder, analyser og brancherapporter.

Annoncér i nyhedsbrevet

Til toppen

Dagens byggeri sikrer den bredeste dækning af den samlede bygge- og anlægssektor

Dagens Byggeri

Kontakt

Dagens Byggeri
- en del af Byggefakta A/S
Stationsparken 25, 2. sal
2600 Glostrup
ISSN: 2445-5016
CVR: 30697812
+45 4445 6000

Redaktion

Kontakt os endelig
hvis du har en god historie,
nyhed eller pressemeddelelse.


+45 4445 6000
redaktion@dagensbyggeri.dk

Annoncering

Du kan læse mere om
annoncering i Dagens Byggeri
i Medieguiden.


+45 2210 5272
Adam.berg@byggefakta.dk
+45 2380 8501
mikkel.saabye@byggefakta.dk

Support

Man-torsdag9:00 - 16:30
Fredag9:00 - 15:00
Har du problemer med sitet
eller brug for anden hjælp?

+45 4445 6000
dagensbyggeri@byggefakta.dk

Copyright © 2013-2021 Dagens byggeri - en del af Byggefakta A/S.
Læs vores behandling af personoplysninger og vilkår for brug.

Få nyhederne først

Vær på forkant med de mest aktuelle nyheder alle ugens dage. Tilmeld dig nyhedsbrevet og modtag en nyhedsoversigt fem gange om ugen - mandag til fredag - ganske gratis.


  • Facebook