AMU-efteruddannelse halveret

På grund af krisen, administrativt bøvl og manglende fleksibilitet er antallet af AMU-kursister faldet markant på det seneste. Og det er bekymrende, mener Dansk Byggeri.

90 procent af de ansatte i byggeriet er enten faglærte eller ufaglærte og kan hos AMU få både faglig opkvalificering, de lovpligtige sikkerheds-, certifikat- og arbejdsmiljøkurser og diverse efteruddannelsestilbud inden for for eksempel ledelse og it.

Men AMU-aktiviteten er faldet voldsomt i løbet af de seneste fem år. I 2009 deltog 75.300 kursister fra bygge- og anlægsbranchen i AMU-kurser, mens der i 2013 kun var 42.200 kursister.

Krisen er skurken

- Den primære årsag til nedgangen er naturligvis den økonomiske krise. Når virksomhederne må fyre, og fremtiden er uvis, bliver der også skåret kraftigt ned på efteruddannelse, fortæller Louise Pihl, afdelingschef i Dansk Byggeri.

Men krisen er ikke den eneste årsag. Et hav af regler og manglende fleksibilitet på AMU-området har også sat sit negative præg. Endelig er der i perioden indført tilmelding til AMU-kurser via et administrativt tungt it-system.

For besværligt

- Som det ser ud nu, er det alt for besværligt at tilmelde en medarbejder til et AMU-kursus. Der skal klikkes over 30 gange på hjemmesiden, udfyldes komplicerede formularer, og systemet skal tilgås i flere omgange, før man både er tilmeldt og har søgt om løntabsgodtgørelse. Jeg kan sagtens forstå, hvis mange virksomheder kaster håndklædet i ringen og tænker "ikke lige i dag". Det er utrolig ærgerligt, for det skal være let, hurtigt og attraktivt at sende sine medarbejdere på efteruddannelse, siger Louise Pihl.

Regeringen, LO og DA er i en fælles aftale netop blevet enige om, hvordan en mia. kr. til voksen-og efteruddannelse (VEU) skal fordeles. Louise Pihl er tilfreds med aftalen, der forhåbentlig vil gøre det mere enkelt og fleksibelt at benytte AMU-systemet.

Godt - men ikke nok

- Men én mia. kr. er ikke nok. Fordelt ud på syv år er det penge, som hurtigt får ben at gå på. Vi skal have AMU op i omdrejninger og igen gøre det attraktivt for virksomhederne at sende deres medarbejdere på voksen- og efteruddannelse. Det er grundlaget for branchens fremtidige udvikling og vækst, siger Louise Pihl.