Dansk Industri vil sikre flere kvinder og mere diversitet i erhvervslivet.
Derfor har arbejdsgiver- og erhvervsorganisationen lanceret initiativet Diversitetsløftet, der forpligtiger danske virksomheder til at arbejde for at opnå en mere ligelig kønsfordeling på alle niveauer fra elevpladser til bestyrelsesposter.
Læs også: Er byggebranchen for maskulin?
En af de virksomhederne, der har tilsluttet sig Diversitetsløfte – tidl. Gender Diversity Pledge – er Bravida:
– Det særlige ved at være underskriver på DI’s diversitetsløfte er, at den tager udgangspunkt i og afspejler virksomhedens egen virkelighed, siger HR-chef Tinne Bertelsen.
– Vores branche har desværre en meget lav andel af kvinder – det er under 10 % i byggebranchen, der er kvinder og færre jo højere op i ledelseslagene, vi kommer. Med vores underskrift forpligter vi os til at arbejde aktivt for at skabe større kønsdiversitet i ledelse og bestyrelse, hvilket vil være til fordel for både Bravida og for samfundet.
Læs også: Byggeriet hyrer igen: “Overraskende, og hver 3. byggevirksomhed mangler stadig arbejdskraft”
Løftet er baseret på 16 principper, og ambitionen er at gøre Danmark til verdens bedste land at leve og drive virksomhed i.
Konkret er målet at opnå en 60/40 kønsfordeling for dansk erhvervsliv i 2030 – ikke gennem tvang, men med respekt for de forskellige vilkår, der er for forskellige brancher og virksomheder. Derfor skal underskriverne arbejde med deres egne måltal, der afspejler disse vilkår.
Det afgørende er ikke at nå den optimale 60/40 kønsfordeling, men at virksomheden bevæger sig i den rigtige retning, lyder det fra DI.
Bravida er en installations- og servicevirksomhed med ca. 12.000 ansatte i Danmark, Sverige, Norge og Finland.
