Teknologipagt får varm velkomst
Erhverv | Af Anders Melchiorsen |
Regeringens teknologipagt er tiltrængt og kommer på det rigtige tidspunkt, lyder det fra flere organisationer og virksomheder.
Det er ikke usædvanligt, at virksomheder i byggebranchen må sende arbejdspladser, der kræver digitale færdigheder, til udlandet, fordi de mangler kvalificerede medarbejdere. Mere end hvert fjerde nye job, der slås op i den private sektor, kræver kompetencer inden for ny teknologi og IT. Og medarbejdere med digitale uddannelser og viden vil blive mere og mere eftertragtede i fremtiden, også inden for bygge- og anlægsbranchen. Sådan lyder det fra Dansk Byggeri. Derfor er brancheorganisationen glade for regeringens teknologipagt.
- Vi hilser regeringens teknologipagt velkommen, først og fremmest fordi den digitale udvikling i byggeriet stiller krav til medarbejdere på alle niveauer. Alle skal kunne tage imod de nye teknologier, tage dem i brug så effektivt som muligt og høste gevinsterne, siger direktør Michael H. Nielsen, Dansk Byggeri.
Det er et initiativ, vi kun kan hilse velkomment. Vi ser allerede i dag, at det kan være svært for virksomheder at skaffe et tilstrækkeligt antal medarbejdere med de nødvendige digitale og teknologiske kompetencer.
Niels Jørgen Hansen - administrerende direktør i Tekniq
Yderligere opbakning
Der er ifølge brancheorganisationen Tekniq brug for konkrete initiativer, hvis flere unge skal vælge en faglært uddannelse på de tekniske områder. Derfor er den nye teknologipagt, som regeringen præsenterede i dag, et vigtigt, første skridt.
Efterspørgslen efter medarbejdere med tekniske og digitale færdigheder er, ifølge Tekniq, stigende i de danske virksomheder. Derfor mener Tekniq, at der er positivt, at regeringen i dag har præsenteret en ny teknologipagt, der blandt andet skal være med til at sikre, at 20 procent flere i løbet af de næste ti år gennemfører en faglært eller videregående uddannelse inden for det tekniske, digitale og teknologiske område.
- Det er et initiativ, vi kun kan hilse velkomment. Vi ser allerede i dag, at det kan være svært for virksomheder at skaffe et tilstrækkeligt antal medarbejdere med de nødvendige digitale og teknologiske kompetencer. Og behovet vil kun vokse de kommende år, siger Niels Jørgen Hansen, administrerende direktør i Tekniq, der repræsenterer de danske el- og vvs-installationsvirksomheder.
Integreret del
Ny teknologi har vundet indpas op gennem hele produktionen i bygge- og anlægsvirksomhederne lige fra projektering af byggerier, forberedelse af dem og selve produktionen, mener Dansk Byggeri. Bygge- og anlægsbranchen har for nylig lanceret initiativet Build 4.0, der skal inspirere og vise de mange muligheder, der er for at anvende nye teknologier i branchen.
Men de virksomheder, der er i front med at bruge ny teknologi og digitale arbejdsmetoder, peger samstemmende på, at de mangler medarbejder med digitale og teknologiske kompetencer.
- Der er ingen tvivl om, at manglen på dygtige medarbejdere er en barriere for at få indført og rullet de nye teknologier ud. Mange virksomheder tager desværre konsekvensen og flytter den digitale planlægning og dermed arbejdspladser til udlandet, siger Michael H. Nielsen fra Dansk Byggeri.
- Det skal vi tage bestik af. Teknologien skal indgå som en integreret del af virksomhedernes udvikling og innovation. Alle erfaringer viser, at det sker mest effektivt, når teknikere og udviklere arbejder tæt på produktionen.
Digitalisering
Men det kræver, ifølge Dansk Byggeri, et større fokus på digitalisering og ny teknologi på både erhvervsuddannelser, de videregående uddannelser og på efteruddannelserne.
- Det er vigtigt, at virksomhederne får attraktive, målrettede og effektive tilbud om efteruddannelse stillet til rådighed, så medarbejdere i bygge- og anlægsbranchen kan følge med, siger direktør Michael H. Nielsen.
Dansk Byggeri deltager i arbejdet med den nye teknologipagt via et fælles initiativ i Dansk Arbejdsgiverforening og en række brancheinitiativer som for eksempel Build 4.0 og arrangementer, hvor ny teknologi og mulighederne præsenteres for bygge- og anlægsbranchens virksomheder og deres ansatte.
- Vi arbejder på at integrere ny teknologi i bygge- og anlægsbranchens uddannelser. Et arbejde vi skal styrke de kommende år, og som teknologipagten giver et velment skub til, siger direktør Michael H. Nielsen, Dansk Byggeri.
Ambassadør
SMVdanmark er ambassadør for Teknologipagten. Målet for pagten er at sikre tekniske og digitale kompetencer til den fremtidige arbejdsstyrke og på den måde understøtte vækst i samfundet, fortæller SMVdanmarks administrerende direktør.
- Det er vigtigt, at de unge kan se, at matematik bliver interessant når man bruger det i den virkelige verden ude i virksomhederne. Vi håber, at det vil inspirere flere til at tage en erhvervsuddannelse, hvor man kan arbejde med konkrete udfordringer og løsninger, siger administrerende direktør i SMVdanmark Ane Buch.
SMVdanmark har med sin ambassadørrolle forpligtet sig til at have et særligt fokus på de såkaldte STEM kompetencer (teknologi, IT, ingeniørkundskab, naturvidenskab og matematik), og det næste år vil byde på en række aktiviteter.
- Danmark har brug for flere teknisk dygtige unge i fremtiden, og med vores rolle som ambassadør og konkrete initiativer med Teknologipagten er vi med til at skabe et fælles fokus på de nødvendige kompetencer, siger Ane Buch.