Særlig tilsynsindsats mod bygge- og anlægssektoren
Erhverv | Af Dan Bjerring |
Arbejdstilsynet har ifølge advokat Stephan Falsner udvalgt byggeri, gartnerier og anlægsgartnere til særlig tilsynsindsats i år.
Arbejdstilsynet gennemfører i år særlige tilsynsindsatser i fem nedslidningstruede brancher, hvor udvalgte virksomheder får to besøg med en-seks måneders mellemrum. Tilsynsindsatserne skal hjælpe virksomhederne med at forebygge belastninger af muskler og skelet og med at få et bedre psykisk arbejdsmiljø. De fem brancher, som får besøg via en særlig indsats, er blandt andre bygge- og anlægsvirksomheder og anlægsgartnere.
På det første besøg vil Arbejdstilsynet primært vejlede mundtligt om, hvordan virksomheden kan arbejde med at undgå belastninger af muskler og skelet og med at få et bedre psykisk arbejdsmiljø. På det andet besøg vil Arbejdstilsynet drøfte med virksomheden, hvordan den har arbejdet med de emner, som den fik mundtlig vejledning om på første besøg. På det andet besøg vil Arbejdstilsynet desuden kontrollere arbejdsmiljøet og give reaktioner, hvis der konstateres overtrædelser af Arbejdsmiljøloven.
Hele landet rundt
Hele Danmark får besøg. Arbejdstilsynet forventer via indsatserne at besøge 1747 virksomheder i 2014. Virksomhederne, som bliver besøgt, vil ligge spredt over hele landet, og de bliver besøgt af tilsynsførende fra hele landet. Indsatsen er allerede gået i gang.
- Det er vigtigt, at man som virksomhed følger op på disse besøg, som i tilfælde af manglende opmærksomhed fra virksomhederne, vil medføre, hvad Arbejdstilsynet selv betegner som "reaktioner". Det anbefales, at man læser den skriftlige rapport igennem efter første besøg og gør indsigelse, hvis der anføres forhold, som man ikke er enig i, fortæller advokat Stephan Falsner.
Kræver opmærksomhed
Samtidig kan man kontakte virksomhedens arbejdsmiljørådgiver, så der bliver taget action for forhold, som kræver opmærksomhed. Som virksomhed skal man være særlig opmærksom på, at det psykiske arbejdsmiljø nu er omfattet af de samme sanktionsmuligheder som det fysiske arbejdsmiljø. Det betyder blandt andet, at det er en god ide at orientere sine medarbejdere forud for et besøg fra Arbejdstilsynet.